Network
BERITASOLORAYA.com- Anggota Komisi II DPR RI Guspardi Gaus meminta kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN), baik pegawai PNS dan PPPK sesuai dengan ketentuan dalam UU dan PP Manajemen PNS.
Permintaan kinerja ASN berdasarkan UU dan PP Manajemen PNS dimaksudkan dalam rangka untuk meningkatkan meningkatkan pengembangan kompetensi dalam pengabdian.
Anggota Komisi II DPR RI Guspardi Gaus meminta aparatur sipil negara (ASN) kinerjanya sesuai UU dan PP Manajemen PNS dan tidak terlena berada di zona nyaman.
Menurut Guspardi, ASN selama ini hanya melakukan pekerjaan sebagai bentuk kewajiban dan rutinitas semata, hal itu menyebabkan ASN kurang inovatif dan tidak memiliki keinginan memperbaiki hasil kinerja.
Paradigma ASN kerja di zona nyaman dan aman menjadi alasan untuk sebagian orang dalam menjalani profesinya sebagai abdi negara. Hal itu juga dapat mempengaruhi cara berpikir, bersikap dan juga cara berperilaku ASN.
Maka, ASN dinilai untuk mengubah cara berpikir merasa dirinya telah bekerja cukup dengan baik, tanpa perlunya meningkatkan performa. Menurutnya budaya zona zaman dapat mengakibatkan organisasi berjalan stagnan dan mengakibatkan sulit untuk bersaing.
Maka, ASN diminta bekerja sesuai dengan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang ASN. Disebutkan ASN, baik untuk pegawai PNS dan PPPK harus bertransformasi menjadi pegawai yang kompetitif, handal, kompeten melalui sistem manajemen ASN sesuai dengan sistem merit.
Adanya peningkatan kinerja ASN yang dipersyaratkan dalam sistem merit dan dengan aspek kualifikasi, pengembangan kompetensi diharapkan bisa mengubah konsep ASN yang bekerja dengan zona nyaman untuk bertransisi menjadi zona persaingan yang kompetitif.
Apalagi telah diterbitkan Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan PP Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS.
Peraturan tersebut diharapkan mampu memperkuat ASN supaya selalu mengembangkan kompetensinya dalam bekerja.
Diketahui bahwa sistem penilaian kinerja PNS sesuai dengan perencanaan kinerja. Hal tersebut dengan memperhatikan pula hasil, target capaian, manfaat yang didapatkan yang dilakukan secara terukur, objektif, partisipatif, transparan dan akuntabel.
Guspardi juga menyebut bahwa ASN kompetitif merupakan ASN yang dijadikan dari rasa peduli dengan peningkatan kompetensi. Maka, diharapkan kepada para ASN dapat mendobrak zona nyaman dan juga memberikan kontribusi terbaik untuk bangsa negara.***
