Network
BERITASOLORAYA.com - Psikotes menjadi salah satu tahap seleksi yang umum digunakan dalam perekrutan tenaga kerja di beberapa perusahaan. Nah, artikel ini membagikan strategi lulus ujian psikotes saat seleksi kerja.
Psikotes adalah serangkaian pertanyaan yang dilakukan oleh seorang profesional untuk memenuhi kebutuhan individu atau organisasi dalam memberikan gambaran menyeluruh tentang kepribadian seseorang.
Sebelum mengajukan lamaran kerja, job seeker atau pelamar disarankan untuk memahami jobdesk atau tanggung jawab pekerjaan yang diminati. Hasil dari psikotes memainkan peran penting dalam menentukan apakah seseorang cocok untuk diterima bekerja di perusahaan tersebut atau tidak.
Biasanya ada lebih dari satu jenis soal psikotes yang harus job seeker kerjakan. Soal-soal ini tentunya perlu konsentrasi yang tinggi, masing-masing sola akan diberikan waktu untuk menyelesaikannya.
Agar persiapan lebih matang ketika seleksi kerja, berikut 7 strategi lulus ujian psikotes ala Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia (Kemnaker) yang BeritaSoloRaya.com rangkum dari Instagram @kemnaker.
1. Pelajari Jenis-jenis Tes Psikologi
Dalam rangka persiapan, Anda seeker disarankan untuk mempelajari tes kepribadian, tes IQ, dan tes kognitif. Informasi tentang tes-tes ini dapat dicari secara online atau dapat berkonsultasi dengan seorang ahli psikologi.
