Network
Pengelolaan Kinerja ASN: Penilaian dan pengelolaan kinerja ASN menjadi elemen penting yang dibahas dalam RPP ini.
Sistem Penghargaan dan Pengakuan untuk ASN: RPP juga akan mengatur sistem penghargaan dan pengakuan bagi ASN yang berprestasi, memberikan insentif bagi pelayanan yang luar biasa.
Evaluasi Seleksi CASN 2023 dan Arah Kebijakan Seleksi CASN 2024
Dalam konteks evaluasi seleksi CASN 2023, pemerintah mencatat beberapa perhatian khusus:
Optimalisasi Formasi: Pemerintah menyoroti belum optimalnya formasi yang diusulkan oleh Pemerintah Daerah, dan langkah-langkah untuk memperbaiki hal ini diperlukan.
Kesesuaian Kualifikasi Pendidikan: Perhatian diberikan pada kesesuaian kualifikasi pendidikan dengan jabatan, terutama untuk tenaga non ASN.
Persyaratan PPPK: Persyaratan khusus untuk Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) menjadi sorotan, termasuk pengalaman kerja minimal 2 tahun pada bidang yang relevan.
Keterbatasan Anggaran untuk PPPK: Keterbatasan alokasi anggaran untuk pembayaran gaji PPPK di lingkungan Pemerintah Daerah menjadi kendala.
Arah Kebijakan Seleksi CASN 2024
Berdasarkan evaluasi tersebut, pemerintah telah merumuskan arah kebijakan seleksi CASN 2024 yang melibatkan beberapa poin penting:
Fokus Pelayanan Dasar: Seleksi akan difokuskan pada pelayanan dasar, khususnya Tenaga Guru dan Tenaga Kesehatan untuk memenuhi kebutuhan sektor ini.
Penyelesaian Masalah Tenaga Non ASN: Upaya maksimal akan dilakukan untuk menyelesaikan permasalahan tenaga non ASN di instansi pemerintah.
