Network
Baca Juga: Semua Calon Mahasiswa Jangan Ketinggalan Agenda 16 Februari 2023, Cek Jadwal Sampai Aksesnya!
Dengan aplikasi tersebut, pegawai dapat belajar secara mandiri mendapatkan modul pembelajaran, tanpa perlu menunggu standar kompetensi atau kurikulum yang formal (formal learning).
Pembelajaran juga dapat dilakukan dengan menggabungkan antara pengetahuan keterampilan dengan pengalaman-pengalaman langsung atau experiencial learning.
Sedangkan untuk bagian pengembangan kompetensi, ASN dapat melakukannya melalui pembelajaran sosial (social learning) yang terbuka berdasarkan kebutuhan.
“Social learning dua kali lebih efektif dibanding formal learning dan experiencial learning itu 7 kali lebih efektif dari itu," tutur Alex.
Dengan sistem pembelajaran seperti itu, diharapkan semangat belajar para ASN dapat lebih meningkat dan terus dilakukan secara berkesinambungan.
Baca Juga: Hore, Tenaga Honorer K2 Dapat Kabar Baik Ini dari Pemerintah, Langsung Melesat dari Non ASN Lain
Pembelajaran dalam aplikasi SmartASN bisa dilakukan dengan berdasarkan pada pengalaman (Experiencial Learning), pembelajaran sosial (Social Learning) dan pembelajaran formal (Formal Learning).
Di samping itu, dengan aplikasi SmartASN, ASN dapat bebas memilih fitur yang diinginkan. Hal itu karena aplikasi SmartASN tersebut menyediakan sejumlah fitur seperti:
- Kursus
