Network
BERITASOLORAYA.com- Rekrutmen ASN, baik untuk pegawai PNS maupun PPPK tahun 2024 direncanakan akan dilakukan inovasi besar dengan menjadwalkan proses rekrutmen setiap tiga bulan sekali.
Rencana inovasi rekrutmen ASN PNS dan PPPK tahun 2024 dilaksanakan oleh pihak Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB).
Hal itu tentunya akan mengubah pola lama rekrutmen ASN PNS dan PPPK pada tahun 2024 yang sebelumnya dilakukan secara tahunan setiap setahun sekali.
Baca Juga: ALHAMDULILLAH! TPG 293 Guru Pesantren Telah Cair. Kemenag: Penghargaan atas Profesionalitasnya...
Perubahan pola rekrutmen ASN disampaikan olehMenteri PANRB, Abdullah Azwar Anas, ketika membuka RBXperience 2023 di Kabupaten Badung, Bali, pada Selasa, 5 Desember 2023.
Kebijakan tersebut diambil berdasarkan ketentuan Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASNASN, dalam proses rekrutmen dan penempatan jabatan akan dilakukan secara fleksibel.
"Rekrutmen ASN tidak lagi menjadi acara tahunan, melainkan akan dilaksanakan setiap tiga bulan," katanya.
Hal itu dilakukan sebagai langkah nyata untuk mengatasi persoalan rekrutmen tenaga honorer, dengan kebijakan transformasi, akan mempermudah rekrutmen.
Contohnya, apabila ada pegawai ASN yang pensiun di bulan Januari, maka proses rekrutmen akan diadakan pada periode 3 bulan berikutnya. Hal itu juga bertujuan untuk menghindari kebutuhan perekrutan tenaga honorer.
Diketahui bahwa MenpanRB saat ini sedang melaksanakan pendataan ASN yang akan segera pensiun. Hal itu memungkinkan kekosongan formasi, sebab itulah rencananya diadakan rekrutmen ASN 3 bulan sekali.
KemenPAN-RB juga tengah melakukan koordinasi secara intensif dengan lembaga dan kementerian terkait. Hal itu untuk memastikan setiap formasi yang kosong dapat diisi oleh ASN secara langsung bukan merekrut tenaga honorer baru.
Pada tahun 2024, rencananya akan dilakukan rekrutmen secara besar-besaran dan difokuskan pada digitalisasi birokrasi yang menciptakan kebutuhan talenta digital.
Baca Juga: Lolos PPPK 2023? Simak Serba-Serbi Usul Penetapan NI PPPK, Ini yang Perlu Diketahui!
Pemerintah akan membuka rekrutmen khusus untuk fresh graduate untuk mengisi formasi talenta digital, mengingat dengan pesatnya perkembangan zaman.
Atas hal itu, pemerintah telah memetakan formasi yang mengalami pertumbuhan positif atau nol. Contoh formasi dengan pertumbuhan positif adalah guru, dosen dan tenaga kesehatan. Laku, untuk yang nol pertumbuhan seperti pelaksana maupun fungsional serta tenaga teknis.
Upaya-upaya tersebut bertujuan untuk menciptakan keberlangsungan manajemen ASN dan memastikan formasi diisi secara optimal. Hal itu juga sebagai langkah memperkuat dan memodernisasi sistem aparatur negara sesuai perkembangan zaman.***
