Network
Adapun profesionalisme ASN dipengaruhi oleh beberapa faktor, yang salah satunya adalah target kinerja pelayanan publik.
Menurut Wyasa, komponen kinerja pelayanan publik yang berkualitas bisa diangkat menjadi parameter penilaian di masa mendatang.
Baca Juga: Lolos PPPK 2023? Simak Serba-Serbi Usul Penetapan NI PPPK, Ini yang Perlu Diketahui!
“Komponen kinerja pelayanan publik berkualitas barangkali bisa diangkat sebagai parameter penilaian di kemudian hari. Pemenuhan target teknis yang berkualitas ini perlu masuk ke dalam komponen penilaian kinerja,” ujar Wyasa.
Lebih lanjut, dikatakan bahwa dalam mendorong profesionalisme ASN, pemerintah perlu memperhatikan ekosistem yang membawa pengaruh pada semangat kerja ASN.
Ekosistem yang dimaksud adalah leadership yang objektif, kenyamanan lingkungan kerja, kerja kolaboratif, fair reward and punishment, dan faktor psikologis lain.
Baca Juga: BKN Sampaikan Hal-hal yang Jadi Tantangan Manajemen ASN dalam Rakor Paguyuban KemenPANRB
Menurut Wyasa, mau secanggih apapun ASN-nya, jika ekosistem kerjanya lelet pasti berdampak pada kinerja.
Sehingga untuk mendorong profesionalisme ini, ASN yang inovatif juga perlu mendapatkan penghargaan khusus supaya bisa memotivasi yang lain untuk kreatif.
Wyasa juga menilai birokrasi digital sudah menjadi prasyarat birokrasi profesional. Birokrasi digital akan berhubungan dengan birokrasi yang lebih agile. Akan tetapi parameternya harus tepat sesuai dengan objek dan model kinerja.***
