Perbedaan Fitur Pengelolaan Kinerja dengan Proses Sebelumnya, Guru dan Kepala Sekolah Harus Tahu

BERITASOLORAYA.com – Ada informasi terkait fitur Pengelolaan Kinerja yang penting untuk diketahui, khususnya guru dan kepala sekolah.

Perlu diketahui guru dan kepala sekolah bahwa fitur Pengelolaan Kinerja di PMM ini diketahui memiliki manfaat bagi perencanaan, pelaksanaan, dan penilaian SKP.

Sehubungan dengan fitur Pengelolaan Kinerja, guru dan kepala sekolah perlu memahami perbedaan fitur tersebut dengan proses yang sebelumnya.

Baca Juga: Aturan Baru Pembayaran TPP ASN, Ada Hubungannya dengan SKP dan Pengelolaan Kinerja Guru dan Kepala Sekolah?

Berikut ini perbedaan fitur Pengelolaan Kinerja dengan proses sebelumnya yang harus diketahui guru dan kepala sekolah:

1. Lebih Praktis

Pertama, salah satu perbedaan fitur Pengelolaan Kinerja dengan proses sebelumnya yakni lebih praktis.

Kelebihan fitur Pengelolaan Kinerja di PMM yang pertama yaitu membuat perencanaan kinerja tidak menghabiskan waktu lama.

Sebelumnya belum terdapat isian yang kontekstual dengan profesi guru sehingga penyusunan SKP dilakukan manual dan hal tersebut cenderung memakan waktu.

Sementara dengan fitur Pengelolaan Kinerja ini tidak perlu mengetik manual, bisa memilih rencana hasil kerja dan perilaku kerja di PMM.