Network
Hal itu juga menjadi win-win solution bagi tenaga honorer dan pemerintah karena dipastikan tidak akan ada pembengkakan baru dalam anggaran negara.
Dalam RUU ASN hal yang disoroti dan diperkuat adalah kinerja, yaitu ASN diminta untuk semakin lincah, kompetitif dan dinamis untuk mengikuti tantangan perkembangan zaman. Contohnya adalah seperti untuk pegawai PPPK dalam RUU ASN.
“Misalnya, untuk PPPK bisa diperluas cakupannya dengan skema kerja yang lebih adil,” ujar Alex Denni Deputi Bidang SDM Aparatur Kementerian PANRB.
Adapun isu pegawai PPPK yang dibahas dalam RUU ASN mengenai kesejahteraan pegawai. Diketahui bahwa pegawai PPPK dalam UU sebelumnya tidak mendapatkan jaminan pensiun.
Namun, kesejahteraan untuk pegawai PNS dan PPPK dalam RUU ASN kini digabungkan dalam konsep penghargaan dan pengakuan ASN. Hal itu adalah bagian dari keseluruhan manajemen ASN.
Baca Juga: Pendaftaran CPNS 2023 Sebentar Lagi, Lakukan 4 Hal Ini Sebelum Daftar, Peluang Lolos Lebih Besar
Dalam hal ini, PPPK sebagaimana pada RUU ASN akan diberikan jaminan pensiun dan jaminan hari tua dengan skema defined contribution.
“Perbaikan rancangan penghargaan dan pengakuan dilakukan secara menyeluruh dan dipersiapkan amanatnya untuk dapat disesuaikan dengan kebutuhan dan anggaran agar sistemnya semakin adil dan kompetitif,” kata Alex.
