Network
Seleksi itu, kata Febri Diansyah terdiri atas beberapa tes dan tahapan seperti seleksi administrasi, kemudian tes potensi yang menurutnya mirip dengan tes masuk Pegawai Negeri Sipil (PNS).
Lalu, lanjutnya, terdapat tes kompetensi sesuai bidang masing-masing dan pengetahuan umum tentang berbangsa dan bernegara, serta hukum dan pemberantasan korupsi.
Baca Juga: Alinea Ava Nasution Ulang Tahun, Raditya Dika Beri Anaknya Saham Perusahaan Makanan Favoritnya
"Karena saya melamar sebagai penyidik, ada juga pertanyaan seputar audit," cuit Febri.
"Pada tahap ini ada wawancara dengan konsultan, saya merasakan hal yang relevan digali. Bahkan ada pertanyaan mendalam tentang integritas dan independensi. Termasuk pertanyaan, apa yang akan Anda lakukan jika tahu atasan salah?" kata Febri melanjutkan.
Ia mengatakan bahwa muncul juga beberapa pertanyaan pribadi seperti pertanyaan situasi apa yang paling sulit ketika harus memilih kepentingan pribadi dengan kepentingan pelaksanaan tugas, hingga terkait kepemimpinan tim dan pengambilan keputusan.
Baca Juga: Kepergok Selingkuh, Seorang Wanita Digrebek Anaknya di Kota Solo, Ternyata Telah Diikuti Sejak Lama
"Saya memahami, ini pertanyaan sangat penting karena terkait aspek kepemimpinan dan konflik kepentingan," ungkap Febri.
"Ada juga sesi Leaderless Group Discussion membahas tentang nilai-nilai dasar anti-korupsi seperti kejujuran dan bagaimana membangun prinsip anti-korupsi dalam kehidupan masyarakat hingga bernegara," lanjutnya.
Setelah melalui proses yang cukup panjang, Febri mengungkapkan calon pegawai yang lolos tahap wawancara unit kerja ini berarti telah memenuhi kompetensi dasar, tinggal kecocokan dengan pelaksanaan tugas unit masing-masing.
