BERITASOLORAYA.com – Jatuh bangun yang dihadapi seorang pendiri adalah upaya mencari karyawan yang sesuai kriteria perusahaan. Upaya itu bagaikan sebuah hubungan yang selalu memiliki potensi putus nyambung dan bisa juga langgeng dalam waktu tertentu.
Momen mencari karyawan di awal-awal masa pendirian perusahaan tentu sangat sulit karena berkaitan dengan fondasi perusahaan.
Ada momen ketika pendiri bertemu yang ‘klik’ sesuai kriteria, layaknya kalau lagi mencari jodoh. Bahkan seringkali calon karyawan yang ‘klik’ tidak bertahan lama dan mudah untuk meninggalkan perusahaan.
Namun setidaknya, pendiri perlu memelajari sifat apa saja yang perlu ada dalam diri setiap calon karyawan, supaya hubungan yang dibentuk dengan karyawan kelak bisa langgeng serta makin kolaboratif.
Baca Juga: Mau Hidup Bahagia? Coba Simak Kata para Ulama Berikut Ini
Hal ini dilakukan untuk memastikan bahwa talenta baru yang masuk di perusahaan memiliki kemampuan.
Dilansir oleh BeritaSoloRaya.com dari Buletin Rintisan Volume 19 dalam Gerakan 1000 Startup Digital yang digagas Kominfo, ada tiga sifat yang harus pendiri perhatikan ketika mencari calon karyawan.
Dapat Diandalkan
Karakter ini akan sangat bermanfaat bagi kinerja perusahaan. Tentu setiap atasan ingin memiliki karyawan yang dapat diandalkan. Lebih penting bagi sesama rekan kerja, karyawan yang dapat diandalkan meningkatkan peluang adanya kreativitas dalam kolaborasi kinerja.
Dalam bekerja, seorang karyawan yang dapat diandalkan berpotensi tinggi bekerja secara jujur dan memiliki moral yang baik. Inilah sifat yang sangat penting dan menjadi fondasi yang harus ada ketika mencari karakter dalam diri calon karyawan.
Selain itu, sikap fleksibilitas perlu dijunjung dan ada dalam diri karyawan karena budaya bekerja dari mana saja sudah mulai mengakar kuat di lingkungan perusahaan, terutama berkaitan dengan teknologi.
Oleh karena itu, pastikan pendiri mencari calon karyawan yang memiliki karakter fleksibilitas sebagai poin utama yang juga dipertimbangkan.
Ketika proses rekrutmen berlangsung, pendiri dapat menanyakan tentang bagaimana calon karyawan menghadapi situasi tidak terduga.
Karakter calon karyawan dapat diketahui dari jawaban yang diberikan. Apakah termasuk fleksibel, mudah beradaptasi, tangguh, serta dapat diandalkan atau tidak.
Growth Mindset
Kalau kamu cari karyawan cerdas, ada terlalu banyak orang yang mungkin masuk dalam spesifikasi tersebut. Tetapi, tidak semua orang cerdas memiliki growth mindset atau pola pikir untuk terus berkembang.
Carilah karyawan yang memenuhi kualifikasi dan juga tentunya memiliki growth mindset. Pola pikir tersebut tentu membantu perkembangan perusahaan agar semakin kreatif, inovatif dan visioner.
Sikap Positif
Sikap seseorang ternyata bisa menular, terlebih di dalam lingkungan pekerjaan. Satu orang saja memiliki sikap negatif, akan mempengaruhi kinerja semua karyawan.
Sehingga suasana kantor menjadi tidak menyenangkan. Tentu pendiri tidak ingin kalau suasana kantor menjadi intrik dan penuh drama.
Baca Juga: Dibuka, Pendaftaran Mudik Gratis PLN 2023, Tersedia 5000 Kuota untuk Keberangkatan Jabodetabek
Jadi, karakter dan sikap positif sangat penting dimiliki oleh calon karyawan. Sikap positif juga bisa menular dan memengaruhi banyak orang. Hal itu dapat berdampak baik pada suasana kantor dan kinerja karyawan secara general.
Itulah tiga hal paling mendasar yang perlu dimiliki oleh calon karyawan baik lembaga konvensional atau rintisan Start Up tentunya.
Sepertinya terlihat sepele, ya. Tetapi menemukan karakter tersebut dalam diri calon karyawan adalah tantangan bagi para pendiri dan atasan, lho. Jadi, semangat terus ya.***