Network
BERITASOLORAYA.com – Jatuh bangun yang dihadapi seorang pendiri adalah upaya mencari karyawan yang sesuai kriteria perusahaan. Upaya itu bagaikan sebuah hubungan yang selalu memiliki potensi putus nyambung dan bisa juga langgeng dalam waktu tertentu.
Momen mencari karyawan di awal-awal masa pendirian perusahaan tentu sangat sulit karena berkaitan dengan fondasi perusahaan.
Ada momen ketika pendiri bertemu yang ‘klik’ sesuai kriteria, layaknya kalau lagi mencari jodoh. Bahkan seringkali calon karyawan yang ‘klik’ tidak bertahan lama dan mudah untuk meninggalkan perusahaan.
Namun setidaknya, pendiri perlu memelajari sifat apa saja yang perlu ada dalam diri setiap calon karyawan, supaya hubungan yang dibentuk dengan karyawan kelak bisa langgeng serta makin kolaboratif.
Baca Juga: Mau Hidup Bahagia? Coba Simak Kata para Ulama Berikut Ini
Hal ini dilakukan untuk memastikan bahwa talenta baru yang masuk di perusahaan memiliki kemampuan.
Dilansir oleh BeritaSoloRaya.com dari Buletin Rintisan Volume 19 dalam Gerakan 1000 Startup Digital yang digagas Kominfo, ada tiga sifat yang harus pendiri perhatikan ketika mencari calon karyawan.
Dapat Diandalkan
