Network
“Jangan sampai sistem menghambat seseorang untuk belajar. Orang tersebut yang tahu apa pembelajaran yang relevan untuk dia,” lanjutnya.
Setiap pegawai tidak perlu menunggu standar kompetensi maupun kurikulum formal, melainkan bisa menggabungkan pengetahuan, keterampilan, dan nilai melalui pengalaman langsung atau experiencial learning.
Sementara itu, pengembangan kompetensi juga dapat diperoleh secara terbuka dan pembelajaran sosial yang relevan dengan masing-masing individu.
“Social learning dua kali lebih efektif dibanding formal learning dan experiencial learning itu 7 kali lebih efektif dari itu. Sehingga mudah-mudahan modul pembelajaran di SmartASN ini nanti bisa membakar semangat teman-teman untuk terus belajar,” kata Alex.
Baca Juga: Alhamdulillah, Mulai 2023 Jumlah Guru Penerima Honor Kesejahteraan Bertambah. Segini Besarannya…
Menariknya, di dalam modul pembelajaran SmartASN disediakan pembelajaran berdasarkan pengalaman (Experiencial Learning), pembelajaran sosial (Social Learning) serta pembelajaran formal (Formal Learning) yang bebas bisa dipilih pegawai.
Alex berharap jika pegawai bisa mempelajari sistem ini serta menyampaikan kepada pimpinan dan rekan-rekan di lingkupnya, sehingga dapat dipahami dan digunakan dengan maksimal.
Selain itu, melalui aplikasi SmartASN ini diharapkan juga bisa diimplementasikan dalam konsep merdeka belajar yang menekankan pada kebebasan dan kemandirian untuk memilih topik, metode, dan waktu belajar sesuai minat dan kebutuhan.***
