Network
2. Uji Kompetensi dan Pengetahuan.
Uji kompetensi tertulis menilai pemahaman calon pegawai terhadap bidang pekerjaan yang dilamarnya. Ini termasuk menguji pengetahuan umum, keterampilan teknis dan terkait.
3. Wawancara dan Penilaian Kepribadian
Fase ini meliputi wawancara untuk menilai aspek kepribadian, motivasi, dan keterampilan interpersonal calon karyawan. Penilaian kepribadian dan situasional juga dapat dilakukan untuk memberikan gambaran yang lebih lengkap.
4. Penilaian Keterampilan Manajerial dan Teknis.
Bagi calon karyawan yang mencari posisi manajemen, proses seleksi dapat mencakup penilaian keterampilan manajerial dan teknis menggunakan studi kasus dan simulasi situasi.
5. Seleksi Kelompok atau Diskusi Panel.
Beberapa BUMN mungkin melibatkan calon pegawai dalam sesi seleksi kelompok atau diskusi panel untuk menilai kemampuan kerja tim, pemecahan masalah, dan komunikasi.
6. Wawancara Akhir dengan Manajemen.
Calon pegawai yang berhasil menyelesaikan seluruh tahapan akan diundang untuk wawancara akhir dengan pimpinan BUMN. Langkah inilah yang menjadi faktor penentu diterima atau tidaknya seorang calon karyawan.
