Network
a. Menetapkan pencapaian kinerja organisasi secara periodik.
b. Menetapkan pola distribusi pada predikat kinerja periodik pegawai PPPK berdasarkan pencapaian kinerja organisasi, seperti yang disebutkan pada poin sebelumnya.
c. Menetapkan predikat kinerja periodik, dengan mempertimbangkan kontribusi kerja dari pegawai pada kinerja organisasi.
Evaluasi kinerja periodik ini, akan dilaksanakan secara tiap bulan atau setiap tiga bulanan (triwulanan) oleh pejabat penilai kinerja.
Nantinya, instansi berkaitan yang akan menentukan periode evaluas kinerja periodik ini, akan diberlakukan setiap bulannya atau setiap tiga bulan.
Hasil dari evaluasi kinerja periodik akan disertakan dalam dokumen evaluasi kinerja periodik, dan pejabat penilai kinerja pun bisa memberi catatan atau rekomendasi atas predikat kinerja periodik dari pegawai PPPK di dalam dokumen tersebut untuk perbaikan di peridoe selanjutnya.
Baca Juga: Lowongan CPNS dan PPPK 2023 Dibuka Bulan September, Ini Daftar Formasi yang Dibuka...
Sementara itu, pada evaluasi kinerja tahunan bagi pegawai PPPK akan dilakukan melalui beberapa step berikut ini:
a. Menetapkan pencapaian kinerja tahunan organisasi pada pegawai PPPK.
b. Menetapkan pola pemberian predikat kinerja tahunan organisasi bagi pegawai PPPK berdasarkan capaian kinerja kinerja tahunannya.
