Network
Solusi yang ditawarkan oleh KemenpanRB yaitu diberikannya pelatihan-pelatihan sesuai dengan minat pegawai non ASN yang diberhentikan.
“Mau entrepreneur, wirausaha, kita carikan pelatihan-pelatihannya. Kita akan carikan dengan bank, BUMN, dengan apa dan lain-lain,” kata Alex.
Sementara apabila tenaga honorer yang bersangkutan ingin dipekerjakan kembali, maka KemenpanRB akan mengupayakan kartu pra kerjanya.
Nantinya tenaga honorer juga akan mendapatkan training-training yang dibutuhkan. Misalnya basic digital atau apa, sehingga mereka punya kesempatan untuk bekerja di tempat.
Dapat juga dari pihak BUMN, BUMD, swasta yang memiliki projek dengan pemerintah, KemenpanRB masih menyusun rencana terkait prioritas tenaga honorer untuk direkrut, bilamana perusahaan membutuhkan rekrutmen karyawan baru.
KemenpanRB juga memberikan pilihan, apabila Pemerintah Daerah memiliki jumlah anggaran yang lebih, maka tenaga honorer yang telah bekerja sudah lama, akan diberikan uang pisah.
“Jadi kita harus bekerja sama, sama-sama untuk menyelesaikan ini dan jika Pemda mempunyai sedikit kelebihan anggaran, maka silahkan disiapkan uang pisah sesuai kemampuan KLD yang telah bekerja sudah lama,” kata Alex.***
