Network
Pengelolaan kinerja pun sekarang tak sekedar pada periodik dan tahunan, tapi juga tergantung keputusan pada atasannya. Maka, interaksi dengan atasan juga bisa menjadi faktor penentu dalam kelangsungan perjanjian kerja pegawai tersebut.
Kinerja ditegaskan bukan hanya hasil kerja berupa uraian tugas, tapi juga perilaku yang ditunjukkan dalam berkerja serta berinteraksi dengan orang lain.
Baca Juga: SELAMAT! Jika Muncul Tanda Ini Berarti Dana PIP 2023 Sudah Cair, Segera Cek Link pip.kemdikbud.go.id
Guna menetapkan predikat kerja dengan melihat kontribusi pegawai pada kinerja organisasi menggunakan penilaian periodik, akan ditetapkan lewat beberapa cara seperti di bawah ini.
Pejabat berwenang yang menilai kinerja dapat mempertimbangkan kembali realisasi progres hasil kerja tersebut, baik penilaian kinerja periodik maupun penilaian kinerja tahunan, berdasarkan data dukung yang relevan pada setiap rencana hasil kerja.
Pejabat yang berwenang dapat mempertimbangkan semua umpan balik yang diterima pegawai, lengkap dengandata duku yang sesuai atas hasil kinerja masing-masing pegawai.
Rating hasil kerja periodik pegawai PPPK nanti akan ditentukan kategorinya, apakah di atas ekspektasi, sesuai ekspektasi, atau di bawah ekspektasi.
Baca Juga: PENTING, Penerima PIP 2023 WAJIB Lakukan Ini Sebelum 30 Juni Jika Tidak Ingin Gagal Terima Bantuan
Nah, dalam kategori yang sesuai di atas ekspektasi maka memenuhi ketentuan:
a. Sebagian besar atau bahkan seluruh dari hasil kerja di atas ekspektasi dan tidak ada hasil kerja yang masuk ke dalam kategori di bawah ekspektasi.
